Diferenciais de remuneração entre homens e mulheres

O desafio de reverter a discriminação pro gênero no trabalho. Este foi o enfoque da palestra da psicóloga Mônica Valente no Curso de Formação Para Integrantes do Comitê de Gênero, Raça e Diversidade Sexual. Em sua palestra no dia 07 de março na sede da Federação, a secretária sub-regional Brasil da Internacional de Serviços Públicos (ISP) analisou os diferenciais de remuneração entre homens e mulheres.

Mônica afirmou que há dois caminhos para chegar a um bom resultado: interferir no valor atribuído ao trabalho da mulher, tornando-o de igual valor ao do homem na mesma função. O outro caminho é remover os obstáculos para o trabalho feminino com a implantação de creches, capacitação, ocupação de funções consideradas masculinas, seleção e promoção.

Para ela, a busca pela equidade de remuneração deve ser feita pela análise e comparação dos postos de trabalho ocupados por homens e por mulheres, “retirando o viés de gênero”.

Disse que um exemplo é comparar o salário de uma técnica de enfermagem com um técnico de informática dentro do hospital. “O nível de escolaridade é o mesmo assim como a formação técnica requerida”, observa. Mônica observa que isso dá visibilidade a aspectos dos trabalhos femininos que são desconsiderados, em geral, nas metodologias tradicionais de avaliação de postos.

As ocupações das mulheres em geral são ligadas ao cuidar de pessoas ou lugares como no ensino, na enfermagem e assistência social, uma espécie de extensão da função materna e de dona de casa, avalia a psicóloga.

“Essas ocupações exigem aptidões consideradas características naturais das mulheres e não habilidades adquiridas, por isso que a produtividade nessas ocupações é sub-remunerada, pois é mais difícil de ser dimensionada e calculada”, enfatiza.

Ela explica por que isso acontece. Existe discriminação nos diversos sistemas de RH (seleção, ascensão, promoção e capacitação) e as ocupações ditas masculinas – melhor remuneradas – tem seu acesso dificultado às mulheres.

Informações e publicações: www.ispbrasil.org.br

Rosa Pitsch (MTb-5015)