Federação entrega pauta de reivindicações ao Sindiberf

Entre as propostas, a do Reajuste salarial, aponta para um reajuste de 100% do INPC-IBGE (de maio de 2012 a 30 de abril de 2013), em 1º de maio de 2013 e aumento real de 10 % sobre os salários já reajustados.

Foram fixados pisos salariais:
Serviços de Apoio: R$ 1.000,00;
Atendentes:R$ 1.181,47;
Auxiliares: R$ 1.575,30;
Técnicos: R$ 2.340,00 e
NívelSuperior: R$ 3.000,00.

Para a Jornada de Trabalho, a FEESSERS estipula 30 horas semanais e nas unidades de radiologia, hemodinâmica, radioterapia, medicina nuclear,quimioterapia, tomografia computadorizada, terapia intensiva, laboratório elipotripsia, jornada de no máximo 20 horas.

Outro item é o da Saúde dos Trabalhadores da Saúde. O texto da proposta enfatiza a necessidade do efetivo cumprimento da NR 32 com a liberação para realização de exames preventivos periódicos, tratamento, vacinação, acesso a consultas e exames de diagnóstico.

A FEESSERS também incluiu clausulas relativas especificamente às mulheres. Tranqüilidade para as Funcionárias que Têm Filhos Pequenos.

A licença maternidade será de 180 dias, conforme legislação federal;
Estabilidade para a gestante e dispensa para consultas médicas e exames; Auxílio creche até os sete anos em horários compatíveis com o horário das mães trabalhadoras e abono de falta para acompanhar filho menor ou portadores de necessidades especiais de qualquer idade para atendimento médico e internação hospitalar.

Nas Relações de Trabalho e Dimensionamento de Pessoal. Para a entidade é necessário um cuidados da patronal no que diz respeitoao respeito das diferenças no trabalho da saúde: com os tempos e as habilidades individuais e suas limitações, assim como as normas reguladoras de cada profissão e tarefa. Além do banimento de qualquer tipo de assédio nos locais de trabalho, moral ou sexual e tolerância zero a todos os atos discriminatórios e abusos de sobrecarga de trabalho.

Rosa Pitsch (MTb-5015)